派遣社員のメリット、デメリットって？

即戦力の人材を確保したい、また人件費の削減をする目的で派遣システムを
導入する企業がここ数年増えているようです。
また企業で働く労働者側も正社員に比べて時間の融通のきく勤務形態を
選択できる派遣社員として働く人が増えてきているという事です。
派遣社員という勤務体系のメリット、デメリットについて考えてみました。

まずメリットとして、どんなことがあげられるかというところからですが。
正社員として勤務する場合、勤務時間もしくは勤務地等は就職先の企業の
決定に従うことになります。
しかし、派遣社員であれば、自分が得意とするスキルに合わせて仕事を
選択する事ができます。
また時給が高い企業がいいとか、残業のない企業で働きたいとか、
作業時間の長い企業でしっかり稼ぎたいとか、仕事時間も自分の希望に
合わせることが可能です。

さらに人材派遣システムを活用しているのは、ある程度規模が大きい企業の方が
多いという事情もあるので、うまくすれば誰もが知っている大企業に勤務できる
場合もあります。
企業名をこちらから指定して派遣先の紹介をお願いするという事は無理ですが、
勤務したい業種と派遣先の企業の規模という希望は可能です。

では逆にデメリットというと、どんな事があげられるでしょうか。
基本的に契約の更新についてはの選択権は派遣先の企業が持っています。
例外的に同じ職場で派遣社員として長く勤める場合もありますが、
契約が終了した後、すぐに新しい派遣先の紹介をしてもらえるという訳では
ない為、収入が不安定になる可能性は高いと言えます。

また、どんな企業でも、派遣社員には即戦力になるスキルをを求めるので、
あらゆる場面で自分のスキルアップしていく事が必要になります。
その他には時給が高くても基本的には派遣社員には住宅手当や扶養手当、
退職金が支払われないことなどが挙げられます。