派遣で働く基礎知識

派遣契約中によく聞かれる大きな問題に、派遣期間の途中で契約を
打ち切られることがあります。
派遣会社あるいは派遣先の企業から契約満了前に突然契約終了を
告げられた場合、何らかの補償はあるのでしょうか。

派遣社員と雇用契約を結んでいるのは派遣会社なので、契約が途中で
終わったとしても派遣先に生じる影響は特に関係ないです。
しかし、現実問題としては、派遣会社も派遣先の企業に対する信用問題があるので、
関係ないとは言い切ることは出来ません。

契約が途中で終了となる場合は、契約短縮か休業補償のどちらかになります。

派遣会社との契約期間がまだ残っているのにも関わらず、契約を継続することが
できないような何らかの事情が出た場合には、派遣会社は派遣社員に対して
休業補償をする義務があります。
派遣先の事情等により契約を途中で終了させてしまった時には、派遣会社は
契約満了日まで収入が発生するように、同じ条件の仕事の紹介をする必要が
あります。しかし、それもできない場合、紹介するのが間に合わず、業務に
就けなかった期間を休業期間として、平均賃金の６割を支払って休業補償を
する必要があります。
ここで注意事項があります。もし派遣会社から紹介してもらったのに、
気に入らないからといって、その仕事を断ってしまうと、仕事をする意思がないと
みなされて、休業補償が打ち切られてしまいます。

派遣社員を守る為に法律で決められている休業補償ですが、万が一予め
契約期間を短縮する事に同意をしていた場合は補償を受けることが出来ません。
派遣会社との契約期間と短縮する事を文面で残していた場合には、
双方合意の上という事になってしまい、たとえ契約期間が残っていたとしても
補償はありません。
後々損をする事がないよう、契約に関する書面にはしっかりと目を通し、
疑問があれば必ず契約前に行っておきます。

派遣での仕事を探す時、まずは派遣会社に登録することが第一歩となります。
しかし、必ずしも登録した派遣会社から希望の会社に派遣されるとは
限りませんし、すぐに仕事を紹介してくれるという訳でもありません。
派遣会社に登録したら、連絡を待つだけではなく、自分からも積極的に情報収集を
するようにしましょう。

たとえばインターネットで派遣社員の求人情報のポータルサイトにアクセスして
探す方法があります。求人情報サイトでは色々な派遣会社の情報収集も
できますのであれこれ比較することも出来ます。
様々な希望条件で検索することが出来るので、自分が就きたい仕事が見つかる
可能性も高いです。複数のは見解社に登録しているキャリアのある派遣社員も
数多くいます。登録そのものは無料なので、いいなと思う派遣会社には予め
登録しておいて損はありません。派遣元の会社が違うというだけで同じ職場、
同じ仕事であっても、時給に差が出ることもあります。

そして登録した派遣会社のどこかから紹介を受け、契約が成立した場合には、
それ以外の派遣会社へのフォローをきちんと行います。
わざわざこちらから連絡をする必要はありませんが、紹介の連絡があった場合、
就業中である事と一緒に契約の満了時期を伝えます。
そうすれば派遣会社でも、次に紹介をするときの手配もしやすくなるので、
助かりますし、派遣スタッフへの印象も良くなります。
派遣会社をうまく利用し、働きたい環境で仕事出来るようにしましょう。

派遣会社の仕事は自社に派遣登録しているスタッフに対して仕事を紹介する
ことです。
ですがそうはいってもスタッフの中にはこの人なら仕事の紹介をしやすいと
感じられる人とそうでない人がいるようです。
では派遣会社から見て紹介しやすいと感じるのはどんなスタッフでしょうか。

現状では、クライアント企業が人が足りている時に、派遣会社に紹介を依頼すると
いう事はそれほどありません。
その為、就業可能日よりあまりかけ離れた登録をしてもあまり意味はないようです。
これはスタッフの人間性とは関係ない理由なので、登録のタイミングを
見計らう事で解決できます。このあたりは会社と相談可能かと思われます。

では派遣会社に、どのような人であればスタッフ自身の評価が高く、紹介を
しやすいと感じさせることができるでしょうか。
スキルや経験は高い方がいいのは当然ですが、もっと重要なのは
ヒューマンスキルに関するところです。
少々スキルが低くてもビジネスマナーをきちんと心得ている人は、スキルが高くても
マナーの悪い人よりも間違いなく高い評価を受けます。
人当たりがよく、現状の報告等、密に派遣会社とのコミュニケーションを取って
いる人や柔軟な対応ができる人は派遣先でもこの人なら好印象を与えられると
判断されるようです。

一方で、派遣で働くという事に対する意識や理解度が低いと感じさせるスタッフや、
自分の明確な目標が定まっていないようなスタッフは敬遠されます。
派遣社員は派遣元の会社の名前を背負って働くことになるので、
ビジネススキルだけでなくヒューマンスキルも磨いておく事はとても重要だと
言えるでしょう。

即戦力の人材を確保したい、また人件費の削減をする目的で派遣システムを
導入する企業がここ数年増えているようです。
また企業で働く労働者側も正社員に比べて時間の融通のきく勤務形態を
選択できる派遣社員として働く人が増えてきているという事です。
派遣社員という勤務体系のメリット、デメリットについて考えてみました。

まずメリットとして、どんなことがあげられるかというところからですが。
正社員として勤務する場合、勤務時間もしくは勤務地等は就職先の企業の
決定に従うことになります。
しかし、派遣社員であれば、自分が得意とするスキルに合わせて仕事を
選択する事ができます。
また時給が高い企業がいいとか、残業のない企業で働きたいとか、
作業時間の長い企業でしっかり稼ぎたいとか、仕事時間も自分の希望に
合わせることが可能です。

さらに人材派遣システムを活用しているのは、ある程度規模が大きい企業の方が
多いという事情もあるので、うまくすれば誰もが知っている大企業に勤務できる
場合もあります。
企業名をこちらから指定して派遣先の紹介をお願いするという事は無理ですが、
勤務したい業種と派遣先の企業の規模という希望は可能です。

では逆にデメリットというと、どんな事があげられるでしょうか。
基本的に契約の更新についてはの選択権は派遣先の企業が持っています。
例外的に同じ職場で派遣社員として長く勤める場合もありますが、
契約が終了した後、すぐに新しい派遣先の紹介をしてもらえるという訳では
ない為、収入が不安定になる可能性は高いと言えます。

また、どんな企業でも、派遣社員には即戦力になるスキルをを求めるので、
あらゆる場面で自分のスキルアップしていく事が必要になります。
その他には時給が高くても基本的には派遣社員には住宅手当や扶養手当、
退職金が支払われないことなどが挙げられます。

各派遣会社が行っている派遣業登録会の内容は会社ごとに多少違います。
しかし、基本的に気をつけなければならない事は、どこの派遣会社でもほぼ
同じなので、大事なポイントはしっかりおさえておきましょう。

最初に持ち物ですが、履歴書と職務経歴書の提出を９割を超える派遣会社で
求めています。
登録会直前になって慌てて準備することがないよう予め用意しておきます。
その他の持ち物としては、印鑑、写真、運転免許証などの身分証等が必要な
ようです。

また登録会の中で最も重要なのが面談です。
派遣先の企業へ行くということは、その派遣会社の看板を背負っていくことと
同じです。
コミュニケーション能力や人当たりのよさは面談時に大きく影響します。
面談時以外でも、問合せや予約の際の電話の印象や、事務所に入ってきてから
終わって帰るまでの態度やマナーは気付かないうちにチェックされています。
その時の印象が登録後の仕事紹介に影響する事もあり得るので、最後まで
気を抜かないよう注意する必要があります。

挨拶や身だしなみを始め、直接応対してもらえる営業担当者以外の
社内スタッフに対する態度等、人があんまり気にしないようなところが
チェックポイントになる事もあります。
仕事の面接と同じ位重要なイベントと捉え、しっかりと自分をアピールして
より良い仕事を紹介してもらえるような努力が必要です。

派遣とバイトの違いを即答できるでしょうか？
明確な違いがこの２つにあるのでしょうか？

まずは時給の違いがあげられます。
事務職を例にとっても時給設定はバイトよりも派遣の方が高くなっています。

ですが派遣は時給が高い分、交通費までは支給されない場合がほとんどです。
それに対しバイトは上限が決められてはいても、交通費はきちんと支給される事の
方が多いようです。そう考えると遠方から会社へ通う場合はバイトの方が手取額が
多くなる可能性が出てきます。

今度は、経営者側の視点から考えます。
バイトの場合、会社が直接人を雇うことになるので、労務管理等はきっちり
行う必要はありますが、支払いは実労働分と交通費等の諸経費となります。
しかし派遣の場合は派遣スタッフ本人に支払う時給プラス派遣会社の利益分の
額を派遣元の会社に支払う必要があります。
派遣システムをきちんと理解して活用している派遣先であれば特に問題は
ないでしょう。
しかし、そうでなければ、派遣スタッフに対して派遣元に支払う対価に見合った
働きを要求するという事態が起こります。
その結果、派遣スタッフは受取る報酬以上の業務を行わなければならない事に
なり、多くの会社で問題となっているようです。

希望の勤務条件を比較的自由に選ぶ事のできる働き方として、派遣社員として
働く人がここ数年増えています。
派遣スタッフとして働く場合、派遣先とでなく派遣会社との間に雇用関係が
発生する為、どの派遣会社を選ぶかということは派遣社員として働く上で
大変重要です。
ではどんなポイントに気を付けて選んだら良いでしょうか。

大概の方は時給や知名度、福利厚生の手厚さ等を基準にしています。
確かにそれらも重要なポイントですので、間違いという訳ではありません。
ですがそれが一番の決め手となるのは別にあります。

派遣登録会社には幅広い業種を扱っている会社もありますが、大抵は各々
強い分野を持っています。
販売系に強かったり金融系に強かったりという各派遣会社の特色を確認し、
自分が働きたい業種に強い派遣会社を選ぶ必要があります。

大手の派遣会社は色々な手法が確立されているので、クライアント企業からの
信用もかなりありますので、登録はしておくべきでしょう。
しかし、大手の会社であればある程、登録スタッフ数も多く自分に仕事が
まわってこない可能性も出てきますので、出来れば複数の派遣会社に
派遣登録した方がよいでしょう。

最も重要なポイントは、登録スタッフのことを理解し、手助けやフォローが
出来るよう派遣会社が対応してくれるかという事です。
登録する時や案件を紹介する時、また派遣先での業務に関する相談に応じて
くれ、問題が起こった場合には、速やかに解決策を示してくれるような会社で
なければ困ります。
こういった面では中小規模の派遣会社の方が大手に比べて、より親身に
なってくれることもあります。
登録の際、コーディネーターをよく観察して、後悔しない会社を選ぶように
見る目を養うことが必要です。